тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии

Сущность совместительства, его виды.Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1Pст. 282 ТК РФ).ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником ЂЂЂ заявления работника и согласия работодателя.Признаками внутреннего совместительства являются:1)Pработа в этой же организации;2)Pпредметом трудового договора, заключаемого в порядке внутреннего совместительства может быть любая работа, в т.Pч. по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы (прежнее ограничение на выполнение работы только по иной, вакантной, профессии, специальности или должности, чем работа по основному трудовому договору, отменено);3)Pработа носит регулярный и оплачиваемый характер;4)Pработа выполняется в свободное от основной работы время (напомним, что ранее работа по совместительству могла выполняться только за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);5)Pработа по другому (второму по отношению к основному) трудовому договору.Также отметим, что если ранее для реализации права работника на внутреннее совместительство требовалось разрешение работодателя, то теперь ТК РФ исходит из того, что совместительство осуществляется по соглашению сторон.Одними из наиболее распространенных вариантов внутреннего совместительства являются:Директор ЂЂЂ главный бухгалтер;Главный бухгалтер ЂЂЂ кассир.Дополнительным основанием к первому совместительству является Федеральный закон от 21.11.1996 ЂЂЂP129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Согласно ст.6 данного закона руководители организации могут вести бухгалтерский учет лично. В связи с чем никаких дополнительных согласований (в т.Pч. оформления второго трудового договора) для данного вида совместительства не требуется.Второй вариант совместительства допускается Порядком ведения кассовых операций в РФ, утв. Письмом Банка России от 04.10.1993 ЂЂЂP18 (п.36), в соответствии с которым «на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности». Кроме того, после издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в РФ. В данном случае заключается два трудовых договора: один ЂЂЂ по основной работе, другой ЂЂЂ по совместительству.В соответствии с ч. 2Pст.P282 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется. Исключение из этого правила допускается только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Так, в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Признаками внешнего совместительства являются:1)Pработа у другого работодателя;2)Pработа может по любой профессии, специальности, должности, в том числе по той, которая выполняется работником по основному месту работы;3)Pработа выполняется в свободное от основной работы время;4)Pработа носит регулярный и оплачиваемый характер;5)Pработа по другому трудовому договору.Из вышесказанного хотелось бы еще раз остановиться на двух важных моментах. Во-первых, и внутреннее, и внешнее совместительство предполагают заключение еще одного трудового договора.С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договораы на неопределенный срок, так и срочные трудовые договора.При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Формулировка может быть, например, такая: «Работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству».Нередки случаи, когда работника ЂЂЂ совместителя возникает желание или необходимость принять на основное место работы. Следует отметить, что в этом случае необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, и заключить новый договор о приеме на основную работу (соответственно, издаются приказы об увольнении и приеме работника).И второй момент ЂЂЂ это продолжительность рабочего времени. Еще раз повторимся, теперь работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, ТК РФ вновь возвращается к Положению об условиях работы по совместительству, которое допускало суммированный учет рабочего времени для совместителей. И хотя суммированный учет мог применяться и ранее, поскольку не противоречил положениям ТК РФ, теперь такая возможность получила законодательное закрепление. Обратите внимание: эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.Не применяются ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в случаях, когда работник по основному месту работы приостановил работу по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ) или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением (ч.2, 4 ст. 73 ТК РФ). То есть работник вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену).Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.Постановление Минтруда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года ЂЂЂP41 закрепляет право педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры осуществлять работу по совместительству (как по месту основной работы, так и в других организациях), в том числе в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения).Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников не может превышать:ЂЂЂPдля медицинских и фармацевтических работников ЂЂЂ половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;ЂЂЂPдля медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю,PЂЂЂ 16 часов работы в неделю;ЂЂЂPдля врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток,PЂЂЂ месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления,PЂЂЂ в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;ЂЂЂPдля младшего медицинского и фармацевтического персонала ЂЂЂ месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;ЂЂЂPдля педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров)PЂЂЂ половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;ЂЂЂPдля педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю ЂЂЂ 16 часов работы в неделю;ЂЂЂPдля работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей,PЂЂЂ месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:а)Pлитературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;б)Pпроведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;в)Pпедагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;г)Pосуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;д)Pосуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;е)Pпедагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;ж)Pработа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе, выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;з)Pработа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;и)Pработа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.Причем выполнение работ, указанных в подпунктах «б»ЂЂЂ»з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.Законодательные ограничения совместительства.Ч.5 ст. 282 ТК РФ установлены запреты на совместительство для некоторых категорий работников.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности:1)Pгосударственным служащим (Федеральный закон от 27 мая 2003Pг. ЂЂЂP58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. иPдоп. от 11 ноября 2003Pг.));2)Pмуниципальным служащим (Федеральный закон от 8 января 1998Pг. ЂЂЂP8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (в ред. от 25 июля 2002Pг.));3)Pсудьям (Закон РФ от 26 июня 1992Pг. ЂЂЂP3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 22 августа 2004Pг.) (далее ЂЂЂ Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации»));4)Pсотрудникам налоговой полиции (ст. 9PПоложения о порядке прохождения службы в органах налоговой полиции Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 20 мая 1993Pг. ЂЂЂP4991-1 (в ред. от 22 августа 2004Pг.)).5)Pруководителям унитарных предприятий (Федеральный Закон от 14 ноября 2002Pг. ЂЂЂP161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).К

Глава 4 Порядок оплаты труда отдельных категорий работников / Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы